Фото без опису

Шановні роботодавці!

З 29 січня 2023 року набрали чинності зміни до Закону України «Про зайнятість населення», які в тому числі гарантують роботодавцям компенсаційні виплати у різних розмірах та різної тривалості залежно від категорії працівників, яких вони приймають на роботу.

1) компенсація фактичних витрат у розмірі ЄСВ за відповідну особу за місяць, але не більше подвійного розміру мінімального страхового внеску (2948 грн.) у разі працевлаштування строком не менше ніж на 2 роки за направленням центру зайнятості зареєстрованих безробітних, які  перебувають у статусі безробітного понад 1 місяць, що відносяться до наступних категорій осіб:

  • один з батьків або особа, яка їх замінює і:

  • має на утриманні дитину (дітей) віком до шести років;

  • виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю;

  • утримує без одного з подружжя особу з інвалідністю з дитинства (незалежно від віку) та/або особу з інвалідністю I групи (незалежно від причини інвалідності);

  • діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;

  • особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;

  • особи, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років;

  • особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;

  • особи, стосовно яких згідно із Законом встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, після їх звільнення;

  • осіб, які перебувають у статусі безробітного понад шість місяців ( з 29.04.2023 р.).

Загальна тривалість виплати компенсації становитиме 12 місяців впродовж наступних двох років і надаватиметься за кожний непарний місяць роботи з дня працевлаштування безробітного.

Економічний ефект від отримання цієї компенсації:

На ПОУ працевлаштована 1 особа із з/п 12000 грн.

Розмір компенсації за неї складе 2640 грн. за кожний непарний місяць роботи впродовж 2-х років.

Отже, для роботодавця загальна сума компенсації складе 31680 грн.

У разі працевлаштування 5 безробітних осіб – компенсація становитиме – 158,4 тис. грн.

 

2) 50% фактичних витрат на оплату праці, але не більше розміру мінімальної заробітної плати (6700 грн.) – при працевлаштуванні за направленням центру зайнятості строком не менше ніж на один рік безробітних осіб, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад 1 місяць і належать до таких категорій:

  • особи з інвалідністю, які не досягли пенсійного віку;

  • учасники бойових дій.

  • особи, яким до настання права на пенсію за віком залишилося не більше 5 років.

Загальна тривалість виплати компенсації становитиме 6 місяців впродовж наступного року і надаватиметься за кожний непарний місяць роботи з дня працевлаштування безробітного.

Економічний ефект від отримання цієї компенсації:

На ПОУ працевлаштована 1 особа із з/п 12000 грн. (з ЄСВ це 14640 грн).

Розмір компенсації буде максимальним - 6700 грн. за кожний непарний місяць впродовж року.

Отже, для роботодавця загальна сума компенсації складе 40200 грн.

У разі працевлаштування 5 безробітних осіб – компенсація становитиме – 201 тис. грн. за рік.

 

3) 50% мінімальної заробітної плати (3350 грн.) при працевлаштуванні за направленням центру зайнятості зареєстрованого безробітного із числа осіб (з 29.04.2023 року):

  • віком до 25 років, які сумарно мають страховий стаж не більше 12 місяців;

  • віком до 35 років – на перше робоче місце;

  • звільнених із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби – на перше робоче місце після такого звільнення.

Загальна тривалість виплати компенсації становитиме не більше 6 місяців за умови збереження гарантій зайнятості особи протягом періоду, що перевищує виплати у два рази.

Економічний ефект від отримання цієї компенсації:

На ПОУ працевлаштована 1 безробітна особа цієї категорії.

Розмір компенсації 3350 грн. на місяць.  Отже, за 6 місяців з дати працевлаштування сума компенсації роботодавцю складе 20100 грн. 

У разі працевлаштування 5 безробітних – компенсація за 6 місяців становитиме – 100,5 тис. грн. 

 

Обмеження в отриманні компенсацій

Законом встановлено загальне обмеження на максимальну суму усіх компенсацій за будь-якими напрямами державної допомоги (незалежно від її видів та джерел) у розмірі не більше 200 тисяч євро за будь-який трирічний період.

Також такі компенсації не надаються у випадках, якщо роботодавець:

  • є бюджетною установою або фондом загальнообов’язкового державного соціального страхування;

  • має заборгованість: із виплати заробітної плати, зі сплати ЄСВ, страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування та перед державним (місцевим) бюджетом понад 6 місяців;

  • визнаний банкрутом або стосовно нього порушено справу про банкрутство, або відкрито ліквідаційну процедуру.