В Україні змінилися правила працевлаштування людей з з інвалідністю
В Україні змінилися правила працевлаштування людей з з інвалідністю
З 1 січня 2026 року в Україні набули чинності оновлені правила працевлаштування людей з інвалідністю. Про це повідомляється на офіційному порталі Верховна Рада України.
Зміни спрямовані на створення більш інклюзивного та доступного ринку праці й передбачають комплексний підхід до підтримки працівників з інвалідністю та відповідальності роботодавців.
Зокрема, нові правила передбачають:
запровадження соціального супроводу людей з інвалідністю безпосередньо на робочому місці;
забезпечення перекладу жестовою мовою у процесі працевлаштування та виконання трудових обов’язків;
розширення фінансової підтримки для роботодавців на облаштування робочих місць з урахуванням індивідуальних потреб працівників;
посилення відповідальності роботодавців за створення та збереження робочих місць для людей з інвалідністю.
Водночас зберігається норма щодо обов’язкового працевлаштування людей з інвалідністю у розмірі не менше 4 % від середньооблікової чисельності штатних працівників.
Окрему увагу приділено стимулюванню роботодавців: вони можуть отримувати компенсацію за створення спеціально облаштованих, зокрема так званих «розумних», робочих місць, що відповідають сучасним стандартам доступності та безбар’єрності.
Деякі норми більш детально
Норматив
Від 1 січня 2026 року для роботодавців (незалежно від форми власності) встановлюється такий норматив працевлаштування осіб з інвалідністю:
Роботодавці відтепер зобов’язані виконувати норматив щоквартально, а не щорічно.
Це означає, що підприємство має кожного кварталу обчислювати свою середньооблікову кількість штатних працівників, на підставі цього визначати норматив для свого підприємства та відповідно планувати працевлаштування осіб з інвалідністю або заздалегідь формувати бюджет на сплату внеску за невиконання нормативу.
Середньооблікова кількість працівників
Розрахунок здійснюється відповідно до Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 № 286.
Базова формула:
Сума облікової кількості штатних працівників за кожен календарний день звітного періоду (включно з вихідними та святковими) ділиться на кількість календарних днів періоду.
При розрахунку враховуються всі працівники, з якими укладено трудовий договір, незалежно від виду роботи (постійна, тимчасова, сезонна) та тривалості робочого дня.
Не враховуються зовнішні сумісники, працівники у відпустках по вагітності та догляду за дитиною, працівники у відпустці без збереження зарплати весь звітний період, працівники з призупиненими трудовими договорами (воєнний стан), мобілізовані, резервісти, контрактники, працівники, зайняті на шкідливих/небезпечних роботах.
Після обчислення середньооблікової кількості роботодавець визначає, чи застосовується до нього норматив і в якій кількості.
Хто зараховується до виконання нормативу
До нормативу зараховується відповідна кількість працівників з інвалідністю, які відповідають таким критеріям:
Працювати в компанії за основним місцем роботи (працівники, які працюють за зовнішнім сумісництвом, не враховуються).
Отримувати нараховану місячну заробітну плату вище мінімальної (на сьогодні – 8 647 грн).
Можуть працювати повний або неповний робочий час, але нарахована зарплата має перевищувати мінімальну зарплату.
Особи з інвалідністю І групи незалежно від причин, або ІІ групи з порушенням зору чи психічними розладами зараховуються як дві особи до виконання нормативу.
Відповідно, для включення працівника з інвалідністю до виконання нормативу необхідно, щоб він працював у вас за основним місцем роботи, а фактично нарахована йому заробітна плата за місяць перевищувала (саме перевищувала, а не дорівнювала) 8 647 грн.
Внесок
За невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю запроваджується цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, а не штрафи, як це було раніше.
Розмір внеску визначається за формулою:
40% × середньомісячна заробітна плата × 3 місяці × (норматив – фактична кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю).
Порядок обчислення середньомісячної заробітної плати (винагороди) встановлюється Кабінетом Міністрів України.
Станом на сьогодні оприлюднено проєкт такого порядку, однак він все ще не прийнятий.
На період дії воєнного стану та до кінця кварталу, в якому його буде скасовано, внесок сплачуватиметься у зменшеному розмірі - 50% від базового, розрахованого за наведеною вище формулою.
Більш детально за посиланням:
